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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-02-13 | 304 次浏览 | 分享到:
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1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力亚博体育足球官网制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力亚博体育足球官网体系。

3、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

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